3 Motivi comuni per cui non stai ricevendo una promozione

Dopo aver trascorso un anno o due al lavoro e sentirsi come se tu stia superando le aspettative, è naturale che tu desideri il prossimo passo. Le promozioni significano più responsabilità, una possibilità di aggiungere valore e potenzialmente più denaro nel tuo conto bancario. Ma cosa succede quando il tuo capo tace ma noti che i tuoi colleghi cambiano titolo di lavoro su LinkedIn? La frustrazione inizia a crescere mentre ti chiedi perché ti è stata passata l'opportunità di crescere. Per ottenere informazioni sulla politica delle promozioni, Levo ha parlato con due responsabili delle risorse umane per i motivi più comuni per cui potresti essere trascurato per una promozione e come assicurarti che non si ripeta più.

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1. Problema - Percettività percepita: "Quando promuovi qualcuno, dando loro più responsabilità e più tempo lavorando con la leadership, alcune aziende pensano alla percezione e alla simpatia all'interno del gruppo più grande", afferma Scheron Brown, specialista delle risorse umane e specialista della diversità per Burson -Marsteller. "Quando ti avvicini a un supervisore o un ruolo manageriale è importante che tu faccia il tuo lavoro al meglio delle tue capacità, ma assicurati che le persone ti vedano come un collaboratore o un collaboratore serio."

Soluzione - Diventa il Go -to-Persona: "Puoi essere un 'agente' estremamente efficace, ma devi essere molto di più. Il modo migliore per rettificare la situazione è quello di intensificare e impostare se stessi come un esperto ", dice Brown. "Quando hai l'opportunità di mettere in mostra le tue conoscenze e il tuo set di abilità, specialmente in un contesto di gruppo, dovresti capitalizzare su questo. Non perdere l'opportunità di dare idee, condividere idee e condurre sessioni di brainstorming quando conta. Puoi anche supportare idee condivise che ti mostreranno un giocatore di squadra. "

2. Problema - Visibilità: "Molte persone pensano che se tieni la testa bassa e fai il tuo lavoro è ok, ma non funziona in questo modo. Devi essere visibile nella tua azienda ", afferma Lauren Cole, responsabile delle risorse umane presso Hill + Knowlton Strategies. "Devi assicurarti di far sapere alle persone le tue realizzazioni. Devi essere disposto a parlare di te stesso e prendere il caffè con persone diverse nell'organizzazione per costruire quelle relazioni. Mentre conosci i tuoi colleghi, puoi capire le diverse parti del business e capire come si sentono i tuoi manager e i tuoi colleghi. "

Soluzione - Costruire relazioni: " Per le persone che stanno cercando di progredire nella loro carriera , è importante costruire relazioni solide con manager diretti, colleghi e persone di alto livello all'interno dell'azienda. È bello avere un alleato aziendale che possa garantire per te e il tuo lavoro quando non ci si trova in determinate stanze ", aggiunge Cole. "È importante promuovere relazioni anche al di fuori dell'organizzazione". Costruendo una rete solida, avrai un aiuto lungo il percorso mentre ti sposti lungo il percorso della tua carriera.

3. Problema: risorse limitate: "Le persone si aspettano promozioni più rapidamente di quanto non fossero anni fa", afferma Brown. "A seconda della compagnia potrebbe essere un pool di risorse limitato. Potresti avere cinque persone in determinati reparti che desideri promuovere, ma il budget non lo consente ea volte una persona viene trattenuta dalla promozione. "

Soluzione - Trova il momento giusto per parlare: "Sii consapevole dello stato finanziario della tua azienda il più possibile. Tieni le orecchie fuori per parlare di licenziamenti, fusioni, nuova leadership e rendimento delle entrate per valutare se l'azienda può permettersi di promuoverti. Il tempismo è tutto ", insiste Cole. Tieni presente che non sai tutto ciò che la tua azienda sta attraversando e quindi potrebbe essere al di fuori del tuo controllo se hai una possibilità di promozione. "Tuttavia, tieni traccia delle tue realizzazioni così quando i soldi sono disponibili puoi parlare e essere ascoltato", dice Cole.

Prima di gettare la spugna al lavoro, pensa a questi scenari e implementa i modi per far rivivere la tua presenza nella tua azienda. Assicurati di prendere la tua carriera nelle tue mani e cerca altre opportunità se ritieni che il tuo lavoro sia sottovalutato.

Hai qualche consiglio da condividere per essere promosso? Condividi le tue esperienze nella sezione commenti qui sotto.

Questo post è stato originariamente pubblicato su Levo League da fijngenoegentney Oliver.